平成２６年１月２３日（木）熊本県看護協会においてWLB推進フォローアップワークショップが開催され、病院から１０名（事務部・リハ部・看護部）で参加しました。
日本看護協会では、労働条件・環境の改善のために「看護職のワーク・ライフ・バランスの実現に向けた」取り組みを行っています。WLBは看護師だけではなく、病院全体で取り組むべき大きな課題です。４か月間の取り組みを発表しました。
当院における取り組みを一部紹介させて頂きます。
WLBの周知・・・月１回の会議開催（写真参照）
就業規則について・・・就業規則の不明瞭な事項の洗い出し（就業規則の閲覧）
残業の削減・・・師長による残務確認、残業命令・終礼の実施（写真参照）・帰るマーク（５：１５マーク写真参照）・No!残業dayの実施
当日参加者は、一般参加者を含め１００名近い参加があり、WLBの関心の高さが伺えました。
今後も３年間の取り組みを随時紹介します。
日本看護協会では、労働条件・環境の改善のために「看護職のワーク・ライフ・バランスの実現に向けた」取り組みを行っています。WLBは看護師だけではなく、病院全体で取り組むべき大きな課題です。４か月間の取り組みを発表しました。
当院における取り組みを一部紹介させて頂きます。
WLBの周知・・・月１回の会議開催（写真参照）
ＷＬＢの認識・認知度の向上・・・朝礼や勉強会を利用した啓蒙活動や進捗状況報告・ご意見箱設置
残業の削減・・・師長による残務確認、残業命令・終礼の実施（写真参照）・帰るマーク（５：１５マーク写真参照）・No!残業dayの実施
有給休暇の計画的取得促進・・・有給休暇の可視化
平成２６年度よりアニバーサリー休暇（５～７日間）・リフレッシュ休暇（３日間）
チケット配布予定で作成中（写真参照）
＊現在アニバーサリー休暇・リフレッシュ休暇は看護部のみ実施予定
他にも細かいさまざまな取り組みがありますが、随時ご報告致します。
当日参加者は、一般参加者を含め１００名近い参加があり、WLBの関心の高さが伺えました。
今後も３年間の取り組みを随時紹介します。
